Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
§ 1 Geltungsbereich, Anbieter
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung des Job-Portals Homeoffice-Minijob.de, betrieben von Frankenmarketing.de, Luis Amelung, Gartenheimweg 8, 91126 Schwabach (nachfolgend „Anbieter"), durch Unternehmen und gewerbliche Inserenten (nachfolgend „Arbeitgeber"). Abweichenden Bedingungen des Arbeitgebers wird widersprochen.
Die §§ 2 und 8 bis 11 gelten zusätzlich für alle übrigen Nutzerinnen und Nutzer des Portals, insbesondere Besucher und Bewerber (nachfolgend gemeinsam mit den Arbeitgebern „Nutzer").
§ 2 Leistungen des Anbieters
Der Anbieter stellt eine Plattform bereit, über die Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen, verwalten und deren Löschung beauftragen können. Daneben zeigt der Anbieter Stellenanzeigen, die automatisiert von Partnern übernommen werden (z. B. Bundesagentur für Arbeit, StepStone). Der Anbieter ist reiner Vermittler der Information. Er wird nicht Partei eines Arbeits- oder sonstigen Vertrags zwischen Arbeitgebern und Bewerbern und schuldet keinen Vermittlungserfolg.
Ein Anspruch auf ununterbrochene Verfügbarkeit der Plattform, auf Veröffentlichung einer Anzeige oder auf eine bestimmte Platzierung besteht nicht.
§ 3 Arbeitgeberkonto & Registrierung
Für die Verwaltung eigener Anzeigen ist ein Arbeitgeberkonto erforderlich. Der Arbeitgeber versichert, dass die bei der Registrierung angegebenen Daten zutreffend und vollständig sind, und hält seine Zugangsdaten geheim. Bei der Aufgabe einer Anzeige über das öffentliche Formular wird ebenfalls ein Arbeitgeberkonto angelegt.
§ 4 Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist kostenpflichtig. Es gelten die beim Aufgeben der Anzeige angezeigten Preise. Derzeit kostet eine einzelne Anzeige 19,00 € inkl. der gesetzlichen Umsatzsteuer; alternativ stehen monatliche Pakete zur Verfügung (Basis: 49,00 € pro Monat für bis zu 5 Anzeigen, Pro: 99,00 € pro Monat für bis zu 12 Anzeigen). Eine Anzeige ist ab Freischaltung 90 Tage online und endet danach automatisch. Die Zahlung erfolgt vorab über den Zahlungsdienstleister PayPal.
Monatliche Pakete verlängern sich jeweils um einen weiteren Monat, wenn sie nicht spätestens 14 Tage vor Ablauf gekündigt werden. Die Kündigung ist jederzeit im Arbeitgeber-Bereich möglich.
Vor der Freischaltung nimmt der Anbieter lediglich eine kurze Sichtprüfung der Anzeige auf offensichtliche formale Mängel vor. Eine inhaltliche Prüfung der Anzeige, der Angaben des Arbeitgebers oder seiner Geschäftstätigkeit findet nicht statt und ist nicht geschuldet. Der Anbieter ist berechtigt, Anzeigen ohne Angabe von Gründen abzulehnen, insbesondere bei rechtswidrigen, irreführenden oder unvollständigen Inhalten.
§ 5 Kostenpflichtige Änderung von Anzeigen
Änderungen an bereits veröffentlichten Anzeigen sind kostenpflichtig. Für jede Änderung berechnet der Anbieter eine Gebühr in Höhe von 7,99 € inkl. der gesetzlichen Umsatzsteuer. Die Gebühr ist vor der Prüfung der Änderung über den Zahlungsdienstleister PayPal zu entrichten.
Bis zur Freigabe der bezahlten Änderung bleibt die zuletzt freigeschaltete Fassung der Anzeige unverändert online. Jede Änderung durchläuft erneut die manuelle Prüfung durch den Anbieter; dieser ist berechtigt, Änderungen aus den in § 4 genannten Gründen abzulehnen. Da es sich um eine sofort bereitgestellte digitale Leistung handelt, erlischt ein etwaiges Widerrufsrecht mit Beginn der Ausführung; für Unternehmer (§ 14 BGB) besteht ohnehin kein Widerrufsrecht.
§ 6 Kostenpflichtige Löschung von Anzeigen
Die Löschung einer veröffentlichten Anzeige erfolgt ausschließlich auf kostenpflichtigen Auftrag des Arbeitgebers. Für die Löschung einer Anzeige berechnet der Anbieter eine Gebühr in Höhe von 39,00 € netto zzgl. der jeweils gesetzlichen Umsatzsteuer.
Der kostenpflichtige Löschauftrag kommt zustande, sobald der Arbeitgeber diese AGB akzeptiert, seine vollständige Rechnungsanschrift einschließlich Umsatzsteuer-Identifikationsnummer angibt und den Auftrag absendet. Mit Absenden des Auftrags gibt der Arbeitgeber eine verbindliche Bestellung der kostenpflichtigen Leistung ab.
Die Bearbeitung des Löschauftrags und die Entfernung der Anzeige erfolgen manuell durch den Anbieter. Die Gebühr wird per Rechnung gestellt und ist innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig. Ein Widerrufsrecht besteht für Unternehmer (§ 14 BGB) nicht.
§ 7 Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber ist für die Inhalte seiner Anzeigen allein verantwortlich und stellt sicher, dass diese nicht gegen geltendes Recht (insb. AGG, Wettbewerbs- und Urheberrecht) verstoßen. Er versichert, dass seine Angaben zum Unternehmen zutreffen und dass die ausgeschriebene Tätigkeit rechtmäßig ist. Unzulässig sind insbesondere Anzeigen, bei denen Bewerber Zahlungen auf eigene Konten entgegennehmen und weiterleiten, Waren oder Pakete für Dritte annehmen und versenden, vorab Gebühren oder Kosten tragen oder Konten bzw. Identitätsprüfungen für Dritte eröffnen sollen.
Der Arbeitgeber stellt den Anbieter von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die aus rechtswidrigen Inhalten seiner Anzeigen oder aus seinem Verhalten gegenüber Bewerbern resultieren, einschließlich der Kosten einer angemessenen Rechtsverteidigung. Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Pflichten, kann der Anbieter Anzeigen sperren oder entfernen und das Arbeitgeberkonto sperren. Bereits gezahlte Entgelte werden in diesem Fall nicht erstattet, soweit der Arbeitgeber den Verstoß zu vertreten hat.
§ 8 Haftung
Der Anbieter haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. Im Übrigen haftet der Anbieter nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und begrenzt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden.
Für Inhalte Dritter, insbesondere Stellenanzeigen von Arbeitgebern und Partnern, sowie für das Verhalten der Arbeitgeber gegenüber Bewerbern ist der Anbieter nur nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften für Vermittlungsdienste (Art. 4 bis 8 DSA) verantwortlich.
§ 8a Inhalte Dritter, keine Prüfungspflicht
Stellenanzeigen auf dem Portal sind Inhalte der jeweiligen Arbeitgeber bzw. der Partner, von denen sie übernommen werden. Für Inhalt, Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität einer Anzeige sowie für die Seriosität des Arbeitgebers ist allein der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich. Der Anbieter macht sich diese Inhalte nicht zu eigen.
Der Anbieter überprüft weder die Arbeitgeber noch deren Geschäftstätigkeit. Eine allgemeine Verpflichtung, die übermittelten oder gespeicherten Informationen zu überwachen oder aktiv nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen, besteht nicht (Art. 8 DSA). Bewerber prüfen Angebote vor einer Bewerbung und vor jedem Vertragsschluss eigenverantwortlich.
§ 8b Meldungen und Moderation
Jeder kann Anzeigen, die er für rechtswidrig hält, kostenlos über das Meldeformular oder per E-Mail an kontakt@frankenmarketing.de melden (Art. 16 DSA). Eine Meldung sollte hinreichend genau begründet sein und die betroffene Anzeige eindeutig bezeichnen.
Der Anbieter prüft Meldungen im Einzelfall sorgfältig, objektiv und verhältnismäßig und entscheidet nach eigenem Ermessen über Maßnahmen. Mögliche Maßnahmen sind insbesondere die Ablehnung, die Aufforderung zur Änderung, die Sperrung oder Entfernung einer Anzeige sowie die Sperrung eines Arbeitgeberkontos. Entscheidungen werden durch Menschen getroffen, nicht automatisiert. Eine Meldung führt nicht automatisch zur Entfernung einer Anzeige. Die Meldung allein begründet keinen Anspruch auf Entfernung; ein solcher Anspruch besteht nur, soweit hierfür eine gesetzliche Grundlage vorliegt.
Wird eine Anzeige gesperrt oder entfernt, informiert der Anbieter den betroffenen Arbeitgeber unter Angabe der Gründe (Art. 17 DSA). Arbeitgeber und meldende Personen können gegen eine Entscheidung per E-Mail an kontakt@frankenmarketing.de Einwände erheben. Personen, die häufig offensichtlich unbegründete Meldungen einreichen, kann der Anbieter nach vorheriger Warnung vorübergehend von der Bearbeitung ihrer Meldungen ausschließen (Art. 23 DSA).
§ 8c Bewerbungen und Verträge mit Arbeitgebern
Bewerbungen werden direkt an den jeweiligen Arbeitgeber bzw. an die Seite des Partners übermittelt. Arbeits- und sonstige Verträge kommen ausschließlich zwischen Bewerber und Arbeitgeber zustande. Der Anbieter ist daran nicht beteiligt und übernimmt keine Gewähr für das Zustandekommen, den Inhalt oder die Erfüllung solcher Verträge.
§ 9 Werbung, Partnerprogramme & Affiliate-Links
Das Portal finanziert sich unter anderem über Werbung und die Teilnahme an Partner- bzw. Affiliate-Programmen. An verschiedenen Stellen (z. B. Banner und Empfehlungskacheln) werden Angebote und Produkte von Drittanbietern beworben. Solche Inhalte sind mit einem „*" bzw. als Partner-, Werbe- oder Anzeigenangebot gekennzeichnet. Nutzt ein Besucher einen solchen Link oder schließt darüber einen Vertrag ab, kann der Anbieter eine Vergütung (Provision) erhalten. Für die Besucher entstehen dadurch keine Mehrkosten. Vertragspartner der beworbenen Leistung ist ausschließlich der jeweilige Drittanbieter; für dessen Angebote, Konditionen und Inhalte übernimmt der Anbieter keine Gewähr.
§ 10 Datenschutz
Es gilt die Datenschutzerklärung des Anbieters.
§ 11 Schlussbestimmungen
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Sofern der Arbeitgeber Kaufmann ist, ist Gerichtsstand der Sitz des Anbieters. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Stand: 10/2026
