Steven Schulz
Auch im Minijob kommt es vor, dass mehr Arbeit anfällt als geplant – ein dringendes Projekt, eine Vertretung, ein arbeitsreicher Monat. Doch anders als in einem regulären Job sind Überstunden im Minijob heikel, weil sie direkt die Verdienstgrenze berühren. Wer hier nicht aufpasst, riskiert ungewollt den Statuswechsel. Dieser Artikel erklärt, was bei Überstunden im Minijob gilt und worauf du achten musst.
Das Grundproblem: die Verdienstgrenze
Überstunden bedeuten mehr Arbeitszeit – und mehr Arbeitszeit bedeutet bei gleichem Stundenlohn mehr Verdienst. Genau hier liegt die Falle: Die Minijob-Grenze von 603 Euro im Monat darf im Durchschnitt nicht überschritten werden. Wer regelmäßig Überstunden macht und dadurch dauerhaft über die Grenze kommt, riskiert, dass der Job zum Midijob wird – mit Sozialversicherungsbeiträgen als Folge. Wie die Grenze genau funktioniert, erklärt Die Minijob-Grenze 2026.
Überstunden sind im Minijob also grundsätzlich erlaubt – aber sie müssen im Rahmen der Verdienstgrenze bleiben.
Gelegentlich vs. regelmäßig
Entscheidend ist die Unterscheidung zwischen gelegentlichem und regelmäßigem Überschreiten.
Gelegentliches Überschreiten: Das Gesetz erlaubt, die Verdienstgrenze in bis zu zwei Monaten im Kalenderjahr unvorhersehbar zu überschreiten – etwa durch eine kurzfristige Krankheitsvertretung. Solche unvorhersehbaren Ausnahmen führen nicht automatisch zum Statuswechsel.
Regelmäßiges Überschreiten: Wer dagegen planmäßig und wiederkehrend mehr arbeitet und verdient, kann sich nicht auf die Ausnahme berufen. Dann wird aus dem Minijob ein anderes Beschäftigungsverhältnis.
Die Lösung: Stunden im Jahresdurchschnitt steuern
Da die Grenze als Jahresdurchschnitt gilt, eröffnet sich ein Spielraum. Du darfst in einzelnen Monaten mehr arbeiten, solange du das in anderen Monaten ausgleichst und im Jahresschnitt unter 603 Euro bleibst. Ein arbeitsreicher Monat lässt sich also durch einen ruhigeren ausgleichen.
Wichtig ist, das im Blick zu behalten. Eine einfache Übersicht über deine monatlichen Stunden und Verdienste hilft, nicht ungewollt über das Jahr hinaus zu geraten. Die Dokumentation deiner Arbeitszeit ist ohnehin Pflicht – mehr dazu in Arbeitszeiterfassung im Minijob.
Werden Überstunden extra vergütet?
Ob Überstunden mit einem Zuschlag vergütet werden, hängt vom Arbeitsvertrag oder einem geltenden Tarifvertrag ab. Einen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenzuschläge gibt es im Allgemeinen nicht – die geleisteten Stunden müssen aber mindestens mit dem normalen Stundenlohn bezahlt werden, und der darf den Mindestlohn nicht unterschreiten. Was in deinem Fall gilt, steht in deinem Arbeitsvertrag.
Manche Arbeitgeber bieten statt Bezahlung einen Freizeitausgleich an – die Überstunden werden also durch freie Zeit abgegolten. Das hat im Minijob den Vorteil, dass der Verdienst nicht steigt und die Grenze nicht gefährdet wird.
Was du beachten solltest
- Verdienstgrenze im Auge behalten: Überstunden dürfen den Jahresdurchschnitt nicht über 603 Euro treiben.
- Freizeitausgleich erwägen: Eine gute Lösung, um die Grenze nicht zu sprengen.
- Unvorhersehbare Ausnahmen kennen: In zwei Monaten pro Jahr ist unvorhergesehenes Überschreiten möglich.
- Stunden dokumentieren: Behalte den Überblick und sichere dich ab.
- Im Zweifel die Minijob-Zentrale fragen – ihre Rolle erklärt Die Minijob-Zentrale einfach erklärt.
Fazit
Überstunden im Minijob sind erlaubt, müssen aber im Rahmen der Verdienstgrenze bleiben. Gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten in bis zu zwei Monaten pro Jahr ist unkritisch; regelmäßige Mehrarbeit dagegen kann den Status gefährden. Die Betrachtung im Jahresdurchschnitt gibt dir Spielraum, einen arbeitsreichen Monat auszugleichen. Wer seine Stunden dokumentiert, bei Bedarf Freizeitausgleich vereinbart und die Grenze im Blick behält, kann auch mal mehr arbeiten, ohne den Minijob-Status zu riskieren.