Steven Schulz
Über Geld spricht man nicht – dieser Satz hat schon vielen einen fairen Lohn gekostet. Dabei ist die Gehaltsverhandlung ein völlig normaler Teil des Arbeitslebens, auch bei Minijobs, Teilzeit- und Remote-Tätigkeiten. Wer den eigenen Wert kennt und ruhig dafür eintritt, verdient über die Zeit deutlich mehr als jemand, der nie nachfragt. Dieser Artikel zeigt, wie du dich vorbereitest und souverän in eine Gehaltsverhandlung gehst.
Auch im Minijob darfst du verhandeln
Viele glauben, im Minijob sei der Stundenlohn in Stein gemeißelt oder durch die 603-Euro-Grenze ohnehin gedeckelt. Beides stimmt so nicht. Der Stundenlohn ist verhandelbar wie in jedem anderen Job auch – die Grenze betrifft nur die monatliche Gesamtsumme, nicht den Satz pro Stunde. Ein höherer Stundenlohn bedeutet im Minijob sogar, dass du für dasselbe Geld weniger Stunden arbeiten musst. Wie dieser Zusammenhang funktioniert, erklärt Die Minijob-Grenze 2026.
Verhandeln ist also auch für Minijobber sinnvoll – und legitim. Ein fairer Lohn ist kein Gefallen, sondern eine Frage von Leistung und Marktwert.
Vorbereitung ist alles
Der Erfolg einer Verhandlung entscheidet sich, bevor das Gespräch beginnt. Drei Dinge solltest du klären:
Deinen Marktwert. Recherchiere, was für deine Tätigkeit, deine Erfahrung und deine Region üblich ist. Tausch dich mit anderen aus, sieh dir Stellenanzeigen an, nutze Gehaltsvergleiche. So bekommst du eine realistische Spanne.
Deine Argumente. Sammle konkrete Belege für deinen Wert: erfolgreich abgeschlossene Aufgaben, zusätzliche Fähigkeiten, Zuverlässigkeit, eingearbeitetes Spezialwissen. Je konkreter, desto überzeugender.
Deine Zielzahl. Lege vorher fest, was du erreichen willst und wo deine Untergrenze liegt. Nenne im Gespräch eine Zahl am oberen Ende deiner Vorstellung – es bleibt Verhandlungsspielraum nach unten.
Den richtigen Zeitpunkt wählen
Timing macht viel aus. Günstige Momente sind das Ende der Probezeit, der erfolgreiche Abschluss eines wichtigen Projekts, die Übernahme neuer Aufgaben oder ein regelmäßiges Mitarbeitergespräch. Ungünstig sind dagegen Phasen, in denen der Auftraggeber selbst unter Druck steht.
Bei einem neuen Job ist der beste Zeitpunkt oft das Angebot selbst: Wenn dir eine Stelle angeboten wird, ist dein Verhandlungsspielraum am größten – man will dich ja gerade gewinnen.
Souverän auftreten
Im Gespräch zählt die innere Haltung. Trage deine Vorstellung ruhig und sachlich vor, ohne dich zu rechtfertigen oder zu entschuldigen. Begründe deine Forderung mit deinem Wert und deinen Leistungen, nicht mit privaten Bedürfnissen wie höheren Lebenshaltungskosten – das überzeugt selten.
Ein wirkungsvolles Mittel ist Schweigen: Nachdem du deine Zahl genannt hast, halte die Pause aus, statt sofort nachzulegen oder dich kleinzureden. Lass dein Gegenüber reagieren. Diese Gelassenheit signalisiert Selbstbewusstsein. Welche persönlichen Eigenschaften dabei helfen, beschreibt Soft Skills für Remote-Arbeit.
Nicht nur über Geld verhandeln
Wenn beim Stundenlohn wenig Spielraum ist, lohnt der Blick auf andere Faktoren. Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Aufgaben mit Entwicklungschancen, eine Weiterbildung auf Kosten des Arbeitgebers oder mehr Eigenverantwortung können ebenfalls wertvoll sein. Manchmal ist ein gutes Gesamtpaket mehr wert als ein paar Euro mehr pro Stunde.
Mit einem Nein umgehen
Nicht jede Verhandlung endet mit einem Ja. Ein Nein ist kein Scheitern, sondern eine Information. Frage nach, unter welchen Bedingungen eine Erhöhung möglich wäre, und vereinbare einen konkreten Zeitpunkt, um das Thema erneut anzusprechen. So bleibt die Tür offen. Wie du generell mit Rückschlägen umgehst, ohne die Motivation zu verlieren, zeigt Mit Absagen umgehen.
Fazit
Eine Gehaltsverhandlung ist kein Kampf, sondern ein sachliches Gespräch über deinen Wert – und sie steht auch Minijobbern und Remote-Arbeitenden offen. Mit guter Vorbereitung, einem realistischen Marktwert, konkreten Argumenten und einem ruhigen, selbstbewussten Auftreten holst du heraus, was fair ist. Selbst wenn es einmal nicht klappt, hast du gezeigt, dass du deinen Wert kennst – und genau das wird langfristig honoriert. Wer nie fragt, bekommt garantiert nichts; wer souverän verhandelt, überraschend oft mehr.